對於正在考慮在日本找工作的外國人留學生來說，先了解日本的找工作風氣狀況是很重要。 為了讓留學生在日本獨特的文化中順利求職，首先你要了解「最適合日本企業的求職方法」。
「Dr.redpen」提供專門顧問的全力支援。
致所有考慮在日本企業就業的外國人留學生
近年，到日本企業就職的留學生人數逐年增加。 同時，尋求全球世界各地人材的日本企業數量也在增加。 然而，留學生在日本企業就業卻並非易事。 即使是留學生，也必須像日本本地學生進行”就職活動”(一連串找工作的活動)。 對於日本本地學生來說也很困難的就職環境，那麼留學生該怎麼辦？
Dr.redpen 全力支援外國留學生在日本公司找到最好最適合的工作。 除了提供日本的就業資訊外，您的職業顧問（就業支援顧問）還將為您提供個人諮詢、日程調整、簽證（居留資格變更）知識、日本職埸禮儀、如何自我分析以及面試準備等服務。
就職活動是什麼？
日本的就職活動是指「一般人或非正規就業者在企業、政府機構等尋找正規工作的活動」。 日本的求職時機大致可分為兩種。 一種是剛畢業的時候（新卒），另一種是已經畢業的時候（既卒）。 「Dr.redpen」是為應屆畢業生的求職提供全面支援的服務。
眾所周知，對於應屆畢業生來說，找工作是一項非常重要的活動。 這可能會是選擇您的職業生涯的重要一環。 公司也希望聘用年輕一代的應屆畢業生，並將他們視為公司的戰力一份子。
日本公司實行「終身僱用制」
・終身僱用制是什麼？
日本公司有一種稱為「終身僱用」的製度。 終身僱用是指一個人從學校畢業到退休年齡（約60至65歲（取決於公司））長期受僱於一家公司的製度。 近年來，有人說，由於日本經濟衰退的影響，終身僱用制度正在逐漸消失，但總體而言，該制度持續推行。
換句話說，仍然有很多公司的員工會在自己的第一家公司工作直至退休，因此在日本，已有工作經驗的轉職者（中途採用）的職位遠少於應屆畢業生，「應屆畢業生」的求職尤其困難，這是不得不面對的事實。
外國人留學生的就業活動最重要的要素是「如何傳遞訊息」
大多數在日本找工作的留學生都有一個共同點，那就是「找工作本身就是他們的第一次經驗」。 人們在嘗試以前從未經歷過的事情時往往會感到焦慮。 如果您正在母國以外的國家尋找工作，則尤其如此。
首先，重要的是要一一解決自然產生的個人焦慮和擔憂，例如以下：
- 談到在日本找工作，我不知道從哪裡開始。
- 看了很多就職攻略，總之覺得不適合自己。
- 我根本不了解日本的社會規範。
- 我不太懂日本的職埸禮儀。
- 我感覺自己沒能跟上周圍留學生的求職浪潮。
大多數人對沒有求職經驗都有著同樣的焦慮和擔憂，那麼為什麼求職成功的留學生和求職失敗的留學生之間會有差異呢？
當然，留學生所擁有的知識和技能以及他們畢業的大學也是其一因素，但它們並不是決定結果的唯一因素。 事實上，有許多觀點認為，公司並沒有那麼重視他們在留學生當中尋找的人力資源的這一點。
「如何傳達訊息」是留學生找工作最需要的要素
沒有社會經驗，更對日本文化不熟悉的留學生，無法準確掌握日本企業所需要的東西，也無法按照日本企業想要的方式展現自己的價值。 不過，從一位見過許多留學生求職的顧問的角度來看，留學生和企業的想法似乎有很多共同點，而且往往是成立的。
也就是說，留學生在日本找工作時最重要的是如何傳達自己的想法。
日本特有的禮儀
日本有自己的風俗習慣，外國人很難理解得到。 公司對留學生的要求與對日本學生的條件相同。 當你踏入社會、踏入商界，你會面臨比就學時期更多的禮儀和習俗困惑。
「Dr.redpen」將會指導外國人難以理解的日本企業社會規則，並幫助你準備面試等，從基礎開始教你，讓你在日本過上有意義的職業生活。
- 「你有作為一個日本上班族的常識嗎？」「你有作為一個日本上班族生存的耐心和努力嗎？」
- 這個人能夠對公司作出什麼貢獻？
- 對於企業是有必要的人才嗎？
- 是否可以平衡你的目標和對公司的貢獻？
公司正在與留學生完全不同的角度尋找理想的人力資源。
許多留學生陷入困境，因為他們無法以公司期望的形式表達自己的優勢、動機和態度。
讓我們一一解決您在日本就職的煩惱和不安吧！
為留學生提供就業支援服務的「Dr redpen」透過被稱為「職業生涯顧問」的講者協助進行求職活動。 除了介紹需要留學生的企業外，我們還將根據每個學生的情況，提供自我分析和面試準備等留學生所需的求職知識。 透過了解更多，便可以減輕焦慮和不安。 請放心使用「Dr redpen」，讓我們協助您們吧！
